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员工病假工资怎样计算不违法劳动法?
更新时间:2014-08-21 11:56:10
问题描述:
您好,请问我公司人员全勤天数23天,病假天数4天,月工资3000元,公司是按最低工资1808元(深圳最低工资)计算病假工资的,计算工资=3000/23*19 1808/(23还是21.75?)*4。问题一:按21.75还是23天计算?问题二:这样计算不会违反劳动法吧?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
按21.75计算,但,如果员工工资够高的话,按最低工资1808元(深圳最低工资)计算病假工资,可能不正确。
2014.08.21 11:56:10
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