用人单位强迫员工上班,未跟员工协商

更新时间:2014-09-17 10:24:48
问题描述:
用人单位强迫员工上班,未跟员工协商
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 袁艳律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    应该在经济上予以补偿
    2014.09.17 10:24:48
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用人单位在没与员工签订劳动合同,用
临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系,由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同,否则,无法有效保
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用人单位未签合同,逼着工人辞职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
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公司主动要求接触劳动合同,未与员工协商
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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员工签订三年合同,老板强逼员工辞职,随意调换员工工作并大扣工资
可以向劳动监察投诉,不成的话可以仲裁。
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用人单位和员工
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果银行卡是以你的名义开户的,你可依法要求银行撤销,否则可依法起诉银行。二、因
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关于用人单位以员工
1,员工提前3天提出离职就行了,
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