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请问过了仲裁时效吗?

更新时间：2014-08-13 23:35:16
问题描述：
您好!我是在深圳的一家企业,2012年5月入职,到2014年7月离职,期间公司一直没有签订劳动合同,请问一下我现在申请仲裁,能拿到哪些赔偿,是否过了双倍工资时效呢?不知道深圳这边的判罚准则。
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 乐园律师
    乐园律师
    服务地区：广东-深圳
    已经过超过了仲裁时效，无法主张未签劳动合同双倍工资。
    但还可以看公司是否还有其他违法行为。
    2014.08.13 16:16:53
    点赞
    您好，乐园律师！我看到网上例举的一些判罚是从解除劳动关系之日起算的（也就是离职起算倒推一年），在这一年内有效，是这样吗？还是深圳地区只能像您说的那样计算，仲裁时效已过呢？
    2014.08.13 18:42:00
    你所说的只适用于追索劳动报酬，比如工资、年休假等情况。
    深圳地区关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效是逐月失效的。
    2014.08.13 22:24:43
  • 孙峰律师
    孙峰律师
    服务地区：广东-深圳
    已经过了时效
    2014.08.13 16:07:31
    点赞
    您好，孙律师！我听说有些判罚是以从解除劳动关系之日起算的（离职），是这样吗？还是深圳地区只能像您说的那样计算
    2014.08.13 16:11:27
  • 曾莉律师
    曾莉律师
    服务地区：广东-深圳
    你已经超过了两年了，这种情况拿不到双倍工资了。。
    2014.08.13 16:13:26
    点赞
  • 肖骁律师
    肖骁律师
    服务地区：广东-广州
    直接面询律师
    2014.08.13 16:54:17
    点赞
  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    未签劳动合同双倍工资已经过超过了仲裁时效，但或可争取其他利益。
    2014.08.13 16:58:55
    点赞
  • 赵烽律师
    赵烽律师
    服务地区：广东-深圳
    如果要求未签订双倍工资双倍差额赔偿，你这种情况早就超过仲裁时效的。
    2014.08.13 20:40:19
    点赞
  • 王桦律师
    王桦律师
    服务地区：广东-深圳
    双倍工资是没有了，如果是自己主动申请离职的话是没有赔偿
    2014.08.13 21:04:19
    点赞
  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好！已超过双倍工资申请期限。
    2014.08.13 23:35:16
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