公司没有正常的节假日休息,一周休一天,超出休息还

更新时间:2014-08-12 18:02:22
问题描述:
公司没有正常的节假日休息,一周休一天,超出休息还要扣钱。节假日上班不给予相应的报酬,前半个多月办理离职手续,公司八号发工资,到现在还没给我工资呢。雇用未成年。加班费我也和公司说了,他们就说等。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以向劳动监察大队投诉。
    2014.08.12 14:11:52
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  • 王久成律师
    服务地区:北京-北京 139-1023-3899
    咨询我
    您好,用人单位违反了我国的劳动法的相关的规定 ,解除合同后解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。并且用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    2014.08.12 18:02:22
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门,以获得更加详细准确的解答~
    2014.08.12 14:28:35
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    可以向劳动监察大队投诉。
    2014.08.12 15:37:39
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公司是做六休一,周末不休息。周二休息,做了8天,休息了一天,老板休息那天没算工资,怎么办
你好,具体要看你们当时劳动合同怎么约定的,另外周六算加班双倍工资。
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一周只有一天休息 周末没休息 法定假日该
按实际加班时间计算即可。
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