劳务派遣公司经营范围及运作模式

更新时间：2018-07-07 07:55:37

问题描述：

劳务派遣公司经营范围及运作模式

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助189279 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务派遣公司经营范围：　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；　　2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；　　3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　10、承办与人事管理相关的其它事宜。

2016.08.02 08:10:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助124385 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

2018.02.04 03:47:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1078761 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2018.07.07 07:55:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。