我们公司公告成立,对人员管理规则制

更新时间:2014-08-11 13:03:45
问题描述:
你好,我们公司公告成立,对人员管理规则制定还不完善。期初我们公司看中一个员工学习能力强就叫了一些其他公司人员辅导她,现在她牛了,不肯把学到的知识教其他同事,还仗着公司就她懂业务,现在领导的话都不听还恶言相对,现在我们公司向辞退她怎么辞退。她犯错叫她写书面检讨都不写了不服从命令,无法收集证据,怎么办。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    若该员工工作年限不久,可以直接辞退,但是应当支付其赔偿金,具体标准为工作满1年支付其2个月工资;
    若工作年限较久,可以以其严重违法公司规章制度或能力不能胜任岗位为由辞退,但是必须严格履行相关程序并固定相关证据。
    有其他问题欢迎来电详询。
    2014.08.11 13:03:45
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    急聘员工要么依据劳动合同发直接辞退,要么依据规章制度,怎么都需要有个合法合理的依据和相应的事实证据
    2014.08.09 20:54:11
    点赞
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