在单位宿舍正常死亡的员工赔偿案例:一福利企业员工在宿舍里死于心脏病突发。员工48岁,儿子当兵23岁,

更新时间:2014-08-06 18:40:51
问题描述:
在单位宿舍正常死亡的员工赔偿案例:一福利企业员工在宿舍里死于心脏病突发。员工48岁,儿子当兵23岁,妻子40多岁,身体健康。该员工父母双亡,有岳父一位老人。请问单位需要承担什么责任。该家属无理取闹我们该如何应对
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 于海亮律师
    服务地区:天津-天津
    尊敬的网民,您好:
    如果员工不属于工亡,单位是没有赔偿义务的。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我面谈,谢谢。
    2014.08.05 23:18:16
    点赞
    死于单位宿舍,不属于工亡吧
    2014.08.06 06:43:45
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    丧葬费、抚恤金。。
    2014.08.05 22:37:50
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,属于工伤。
    2014.08.06 18:40:51
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工人因病工作期间突发死亡年龄50岁,怎么赔偿
你还有,属于工伤,享受工亡待遇,数额与死者需要供养的亲属的人数等有关,建议及时走法律程序。
全部2个答案 >
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我们店里一名员工在下班时间突发心脏病死亡 家属要我们赔偿20万 ?
你没责任。 协商,你可以从安慰角度,按照丧葬费标准给拿抚慰金,只当随了一份丧礼。 报案,影响社会秩序。由公安处理。起诉,追究停业损失。
全部3个答案 >
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山东新华制药厂21岁员工猝死,猝死的员工是否属于工伤?
如果在工作过程中突然死亡的话,属于工伤。具体情况,可以来电联系。
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