裁员孕妇补偿标准是什么

更新时间:2014-08-04 19:26:01
问题描述:
裁员孕妇补偿标准,工资基数是按个人还是公司基数
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  • 徐卫东律师
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    你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2014.08.04 15:52:08
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议咨询劳动部门。
    2014.08.04 14:58:07
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    妇女怀孕期间,单位不能与员工解除劳动关系。
    2014.08.04 15:09:25
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好发生争议可以申请劳动仲裁,建议咨询社保部门
    2014.08.04 15:43:04
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,个人的。
    2014.08.04 19:26:01
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辞退补偿工资按多少算,是本人的工资还是北京市的平均工资
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳
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公司裁员,补偿金基数计算是应发工资减去公司公基金吗?
公司结构性裁员,向劳动者支付经济补偿;违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工
全部2个答案 >
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孕妇还有一个月生产,公司裁员该如何赔偿。是按基本工资还是平均工资赔偿
平均工资不是基本工资,两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资,即劳
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辞退员工补偿标准是什么?
可以要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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辞退孕妇补偿标准
要看企业辞退你是否有合法,你是否是因严重违纪被解雇,如果你确实有严重违纪行为,老板辞退你是不用支付补偿金的,否则就应当向你支付大致9个月的赔偿金
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公司裁员的补偿标准
3个月经济补偿金和1个月工资的代通知金。按照你之前12个月平均工资计算经济补偿金。
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公司裁员包括孕妇,孕妇可以要求的补偿标准是多少
你可以申请恢复工作,或在仲裁过程中调解,由单位支付补偿,一次性解决.
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