公司裁员补偿标准

更新时间：2015-06-30 19:30:17

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公司裁员补偿标准，请问是怎么计算的？

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都燕果律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.06.30 09:46:47

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要看裁员是否合法，经济补偿金是满一年一个月工资。

2015.06.30 09:15:34

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周文才律师
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可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。

2015.06.30 09:15:12

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宋波律师
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《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

2015.06.30 09:16:59

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吴锦熤律师
服务地区：四川-成都

要看裁员有无合法理由，有的话就是一年一个月工资，没有的话就是双倍。

2015.06.30 09:45:52

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王超律师
服务地区：四川-成都

按工龄发工资

2015.06.30 13:08:05

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，按工作年限支付经济补偿金

2015.06.30 19:30:17

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