进公司时,签订了两年的劳动合同,后来转岗
更新时间：2014-07-31 15:02:38
问题描述：
进公司时,签订了两年的劳动合同,后来转岗,说是学习,其实是给那个主管做助理,边做边学,全靠自己积累,没有专门的培训,后来主管不愿意教,就一直做部门的其他工作。转岗时重签了合同,延了一年的合同期,培训协议上约定,如果做不满,不管以任何理由辞职(主动辞职或公司辞退),都要赔偿公司5万元的违约金。后面我手上有一个项目,因为客户的要求随时在变,所以有几次通知去总部交代新的要求,相当于研讨会的形式。公司除了报销差旅费没有任何支出。我的工作性质需要长期加班,而且晚上加班有时候加通宵都不算加班,也没有加班费,周末也只能调休。去年因为身体原因和个人原因辞职公司没批,拖到今年,今年招了人,可是一个月交接期快满的时候,又以那个人不合要求为由将其辞退。九月份我签的第一份合同马上就满了,请问:1、合同期以哪一份为准?2、研讨会形式的以培训他们公司新要求为内容的培训会导致培训协议生效吗?3、据同事私下说,他们一直押着是想我自离,请问我可以用什么样的方式来离职,因为我手头资料需要仔细交接,不想给公司造成困扰,毕竟做了几年了。
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