我是暑假工,可是高考通知下来我八月十五开学,可是

更新时间:2014-07-31 09:32:16
问题描述:
我是暑假工,可是高考通知下来我八月十五开学,可是签的合同是八月二十的,公司不让辞职,除非自理,然后就是半个月的工资就没有,我现在很着急,不知道怎么办。
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议协商解决。
    2014.07.31 09:32:16
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就是在七月份我在意尔康上班,因为家里原因要辞职,店长说把八月一号上完就可以走,工资说的要到九月十五才
辞职后,当事人可以通过下列途径来讨要工资:与公司联系,要求其按照约定及时发放工资;如果公司拒不支付的,员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、或提起
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我们签了合同,但是合同说至少一个月就可以辞职了。现在中介老板说三个月没有18个小时的工资。他说合同是
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我在这里做暑假工,准备辞职,但是老板说辞职必须一个月,辞职必须等到下一个员工申请,否则扣除半个月的工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作一年后,第一个月辞职还能休年假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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暑假工人,和老板约定工作到八月底,现在不让我去怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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投诉劳动监察大队有用吗?
向劳动监察大队投诉
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员工请求离职而公司未予批准,该如何妥善处理
员工可提前30天书面通知公司离职。如公司不批,可申请仲裁或监察。具体操作:1. 提交书面辞职报告并保留证据;2. 30天后离职,如公司不配合办理手续,则提起仲裁
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公益岗位三年已满合同到期了,在什么条件下可以续合同
公益岗位合同到期续签,常见处理方式有协商续签和依法续签。协商续签注重双方意愿,依法续签则根据法律规定。选择时,应考虑实际情况,确保双方权益得到保障。
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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您好!公司突然通知倒闭。我能得到赔偿吗?
公司倒闭时,员工可要求公司支付经济补偿金。选择处理方式时,应先与公司协商,要求依法支付补偿;若公司拒绝或无法支付,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权
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