试用期已过但不能胜任本职工作的能否辞退

更新时间:2014-07-30 12:43:11
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试用期已过 但不能胜任本职工作的能否辞退
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  • 李文律师
    服务地区:天津-天津
    经过培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的;以及提前30天通知劳动者
    2014.07.29 15:18:08
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  • 赵世祯律师
    服务地区:天津-天津
    是否已签订劳动合同,过了试用期就不能随意辞退了
    2014.07.30 12:29:40
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    可以,但是需要经过法定程序
    2014.07.30 12:43:11
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试用期公司已我不能胜任工作以及2次不能加
1、试用期不具备录用条件,需要单位举证; 2、除了特殊工作种类必须加班外,公司不得强迫员工加班,更不能以此为由解除员工。 可申请仲裁要求继续履行劳动合同。
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 15981
可以以“不能胜任工作”直接辞退员工吗
只要用人单位依法律的规定辞退员工就是合法的
全部4个答案 >
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合同期内以不能胜任工作辞退能得到多少补偿金
1、公司属于违法解除劳动合同,需要支付你二倍经济补偿作为赔偿金。2、你工作多长时间以及工资是多少?可以直接申请劳动仲裁,主张赔偿金。3、仅供参考!
全部6个答案 >
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辞退不能胜任工作的正式员工
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:并不需要支
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公司以不能胜任本职工作为由换岗
你可拒绝,变更岗位应经你同意。
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劳动者不能胜任本职工作
可以依法申请进行仲裁。
全部3个答案 >
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