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绩效提成工资制工作，产生了负数绩效，离职需要向公司支付吗
更新时间：2014-07-29 09:29:21
问题描述：
绩效提成工资制工作，产生了负数绩效，离职需要向公司支付吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王永秀律师
服务地区：北京-北京
规定最低工资就是要求单位不能只有提成，没有底薪，更不能产生负数绩效。公司所作所为严重违法，除非公司开在爪哇国。可以考虑申请了劳动仲裁，不要主动离职。
2014.07.29 09:29:21
点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好，一般按照你们之间的约定办理。
2014.07.28 22:00:13
点赞
除了劳动合同中约定是，绩效提成工资制，没有其他约定。。。公司经常宣贯制定修改新的绩效考核政策，，我这些负数绩效是由于客户逾期造成的公司处罚。
2014.07.28 22:09:32
每次绩效政策的制定（业绩提成和回款奖励与处罚）都是公司制定好了，给我们员工宣贯，也没有签订任何的告知。。。前几天提出离职，公司不给办理正常离职手续，需要先到财务缴纳绩效罚款，才能拿到财务章子，才能正常走离职流程，而且我的劳动合同已经到期一个月。请问这个问题公司让我交罚款和不正常办理离职合理吗？
2014.07.28 22:19:24
李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，根据双方之间的约定为准。
2014.07.28 23:01:16
点赞
王汉勇律师
服务地区：北京-北京
你好，需要按照合同约定处理
2014.07.29 08:56:48
点赞
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