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辞职后单位要求赔违约金,这个合理么

更新时间：2014-07-21 14:08:34
问题描述：
你好,我是一名护士,于2014年7月10日提交的辞职报告,因和单位签了5年的劳动合同,要解约需赔偿违约金4000元这个合理么
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  • 侯小云律师
    侯小云律师
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律师您好，已经签了三方，想解约，但是用人单位要求交50000元的违约金，这个合理吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，我和一所大学签订了5年的劳动合同，违约金是5万，但我打算在工作一周后离开。我必须支付5万的违约
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，例如，你和企业签订了三个月的合同。然后你想离开一个月，然后按照公司的规定提前提交辞职报告。你需
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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单位让交违约金合理吗
劳动合同有无约定，没有约定，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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试用期辞职要求交违约金合理吗？
单位违法，建议先协商，协商无果可向你单位所在地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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公司先违约，此时我想辞职要赔违约金
你好，公司只有在两种情况下才能约定违约金，一是提供专业技术培训，二是竞业禁止，专业技术培训不包括岗前培训和日常业务培训。要看你的培训是属于什么性质，如果是专业技
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单位离职要求赔偿合理吗
辞职只需要提前三十天告知单位即可，不需要经过单位领导的同意，更加不能以此为由要求劳动者承担经济赔偿或者违约金。单位的做法违法。
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