单位用工合同转菲斯特派遣合同

更新时间:2014-07-15 21:10:44
问题描述:
与原单位签订了3次劳动合同后,原单位要求换成和菲斯特签订的派遣合同,可以不签吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李行律师
    服务地区:重庆-重庆
    如单位不续签劳动合同可要求单位支付经济补偿金的,如需详细解答可电话或当面咨询李行律师。
    2014.07.15 21:10:44
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已经签了无固定合同,单位要让我们与另一家人力资源公司签劳务派遣合法吗?可以选择不签劳务派遣吗?
对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被
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我在原单位签订了五年的劳动合同,分公司单位又让签订劳动合同。这份合同可以签吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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之前和公司签订了八年劳动合同,如今合同到期,公司不签订劳动合同,而是变成劳务派遣合同,可以拒签吗
是和劳务派遣公司签订合同吧?劳务公司和原公司有无关系?签订的合同也属于劳动合同
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劳动合同和劳务派遣合同
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳动合同与劳务派遣合同
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
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派遣劳动合同
到期可以签订无固定期限的合同。
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