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公司签订十年劳动合同,病假过多会被辞退吗?
更新时间:2014-07-15 17:24:09
问题描述:
请问,我老公在北京**公司上班那,2009年签订了10年的劳动合同,累计工龄已经超过了10年,最近因为颈椎问题总需要连续请假,有正规医院出示的诊断书以及病假条,我想请问,他们公司会因为他的病假辞退他吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区:北京-北京
你好,要看病假是否超过医疗期。如单位辞退的,可以申请劳动仲裁维权。
2014.07.15 17:24:09
点赞
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好,这种情况如果超过法定医疗期可以的。
2014.07.15 15:44:58
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,不能。
2014.07.15 13:09:01
点赞
石建伟律师
服务地区:北京-北京
你好,不会的
2014.07.15 13:11:03
点赞
那请问 ,想他这样的情况一年最多可以休多长时间的病假呢,我指的是有正规医院开具的病假条。有没有法律的明文规定呢?
2014.07.15 13:16:26
王永秀律师
服务地区:北京-北京
超过法定医疗期可以。
2014.07.15 13:26:10
点赞
法定医疗期是多久???
2014.07.15 13:31:00
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可以要求赔偿,你可委托律师处理
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没有签订劳动合同,在怀孕期间被公司辞退了
公司没有权利辞退你。没有签订劳动合同可以获得双倍工资以及经济补偿金等赔偿。如需帮助可电话联系
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没有签订劳动合同被公司辞退
申请劳动仲裁
全部6个答案 >
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没有签订劳动合同被公司辞退
如果该公司属于违法解除劳动合同,应当向你支付双倍赔偿金,由于没有签订劳动合同,该公司应当向你支付双倍工资,未发工资可以要求该公司立即支付。
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公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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我是一个62岁的老人,公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么
是可以申请劳动仲裁的!
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