没毕业证的时候已经在公司实习了8个月,工资都是按天算了,现在毕业证刚发,还要我再实习六个月,五险没有

更新时间:2014-07-14 20:37:28
问题描述:
没毕业证的时候已经在公司实习了8个月,工资都是按天算了,现在毕业证刚发,还要我再实习六个月,五险没有一金!!!这合法吗?
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5位律师解答
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    是可以约定试用期的,公积金不是强制的,要看户口
    2014.07.11 17:47:54
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,公司应当为您缴纳社会保险。您可向劳动局举报要求用人单位为您补缴。
    2014.07.11 17:12:11
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好,不合法,可以要求补交。
    2014.07.11 17:41:19
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,违反合同约定的,可申请劳动仲裁。
    2014.07.11 17:11:30
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法的,向劳动监察大队投诉。
    2014.07.14 20:37:28
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签了3年的劳动合同,实习期6个月,现在实习9个月了,还没有让我成为正式员工,考勤和表现是正式员工,工
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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来公司是第九天,试用期过后,实习期还没有过一个月。但是来上班的时候被告知要三个月才能拿到工资,不管是
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没毕业证的时候已经在公司实习了8个月,工资都是按天算了,现在毕业证刚发,还要我再试用六个月,签试用期
合法,你实习的时候与单位是劳务关系,毕业了与公司是劳动关系,劳动合同可以约定最长试用期六个月,你可以换单位。1
全部3个答案 >
888 人咨询过
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