请问试用期无正当理由开除且上班满一个月零几天未签劳动合同,这有赔偿吗?

更新时间:2014-07-10 21:45:47
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请问试用期无正当理由开除且上班满一个月零几天未签劳动合同,这有赔偿吗?
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆
    试用期双方都可以无条件解除劳动关系,一般没有经济补偿
    2014.07.10 21:22:37
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  • 孟显荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    有几天的赔偿
    2014.07.10 19:56:41
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  • 罗小平律师
    服务地区:重庆-重庆
    这个是没有赔偿的
    2014.07.10 21:45:47
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试用期是一个月,说是公司股东有分歧,被无故辞退,没签合同,请问这样能要求补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期是一个月,说是公司股东有分歧,被无故辞退,没签合同,请问这样能要求补偿吗?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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说好三个月试用期 期间一直认真工作 还经常性加班 没有签订过任何劳动合同 请问这样会有补偿金吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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请问一下试用期过后还没有签正式劳动合同,那么重新签的合同条件,老板辞退,可以获得赔偿吗
1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资; 2
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没有签劳动合同,在试用期内被辞退
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期满了没有签合同辞退有赔偿吗
根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
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试用期满没签合同,解雇 需赔偿吗
没有签订劳动合同本身违法,解雇需要法定理由或者约定理由,否则就是违法。
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己经签订劳动合同。试用期满开除有没有赔偿
关键是签订劳动合同没有,如果没有签订合同,可以要求双倍工资。具体可来电详询。
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