公司搬迁后员工怎样维护自己的权益

更新时间：2014-07-08 16:41:22

问题描述：

公司搬迁后太远,我去上了一段时间的班后离职,可以要求公司补偿和开失业证明吗,劳动合同签的公司搬迁前的地址

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你好！根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。另外，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2014.07.08 11:42:26

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曾莉律师
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你好。照你的描述，你主动离职，公司不会给你赔偿；可要求公司提供离职证明。

2014.07.08 11:52:06

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沈辉律师
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你好，你可以主张经济补偿

2014.07.08 12:13:39

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吴锦熤律师
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你好，如果不同意工作地点的调动可以要求公司赔偿。

2014.07.08 11:42:26

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周文才律师
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你好，到劳动监察部门投诉。

2014.07.08 11:45:00

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以主张补偿

2014.07.08 16:41:22

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