这样的加班费合法吗?

更新时间:2014-07-03 14:30:56
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公司给我的基本工资是2200,而加班费是以目前上海的基本工资960来计算的,平时加班是1.5倍,就是
加班是平时工资的 1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。
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我现在的公司每个月要上27天的班,每个月的工作时间在270小时左右,但是加班费没有按1.5倍来计算,
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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加班费这样算合法嘛?
可向该律师一对一咨询。
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这样计算加班费合法吗?
公司的计算是有问题的.你要求补发因超过仲裁时效,可能得不到最终支持,有一定风险.
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这样计算加班费合法吗?
gun:您好! 针对您的问题,答复如下: 一、公司按最低工资标准计算加班工资显然是错误的。《江苏省工资支付条例》第二十条第二款明确规定,计算
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