位于其签订劳动合同,如何规避本公司风险

更新时间:2014-07-04 06:41:36
问题描述:
我公司保洁是外包,意思就是他属于其他用人单位的,但是这次她由于工伤在家休息很长一段时间,她自己公司也给支付了很久的工资,但是最近她告我们公司未于其签订劳动合同,当时外包公司也未于其签订劳动合同,现在想问下怎么能规避我公司的风险呢?对了,她手上有我们公司上班的铭牌,这可以作为证据吗?谢谢律师的指点。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩锋律师
    服务地区:上海-上海
    铭牌是可以作为证据的。为了防止可能的风险发生,单位要做到规范用工。如需帮助可以与我联系面谈。
    2014.06.27 14:55:22
    点赞
  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    向劳动部门投诉。或是申请劳动仲裁。
    2014.06.27 14:11:25
    点赞
  • 郭小平律师
    服务地区:上海-上海
    您好:
    你们与外包公司有外包合同吗?如果有应该是可不担责任的。
    2014.06.29 11:38:12
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.07.04 06:41:36
    点赞
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