对于单位强行辞退,还要员工填写离职申请表

更新时间:2014-06-23 12:31:46
问题描述:
对于单位强行辞退,还要员工填写离职申请表这一违法行为,劳动仲裁会给员工予以支持吗?对于违法辞退,员工是否可以得到第八十七条所述双倍赔偿?如以在该单位工作超过3.6年,后面这半年是否可以争取今年年中奖的一半!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 薛建强律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    您好,单位属于违法解除,可以要求支付赔偿金,对于年终奖的给付看单位的具体规定。
    2014.06.23 12:31:46
    点赞
    谢谢薛律师的解答,那么支付的赔偿金是可以按第87条所规定的吗?我还可以提出什么权益!
    2014.06.23 15:45:13
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我今天离职了,请问怎么填写员工离职申请表?
员工离职申请表在走之前要填好姓名、性别、所在部门、岗位、入职日期、离职日期、离职原因,不论出于什么原因离职,要懂的感恩,感谢该公司的培养等,然后再陈述理由和基本
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你好!可以填,但写明是单位辞退你。你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈,以便做出准确答复。
全部13个答案 >
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关于公司辞退和员工自己离职
据你所讲,协商不好可以申请劳动仲裁。建议尽快委托律师寻求法律帮助,以便更好的维护你们的利益。如需帮助,欢迎随时来电免费咨询。
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员工辞职申请表
没有固定的格式,把辞职的意思表示出来就行了。
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是否填写属于你的权利,律师无法代替你回答。
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