我是一名在编小学教师，现在想辞职，但校长不同意，我不想以旷工最后强行辞职，我签的合同今年也正好到期，

更新时间：2017-12-08 05:22:07

问题描述：

我是一名在编小学教师，现在想辞职，但校长不同意，我不想以旷工最后强行辞职，我签的合同今年也正好到期，应该怎么办？

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沈辉律师
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你好，你们合同到期，是可以解除合同，不续签合同，有权利离开，建议你咨询当地教育管理部门

2014.06.19 15:10:22

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都燕果律师
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具体你可以到当地人事委员会咨询。

2014.06.19 14:04:45

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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【

2016.03.21 06:55:52

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。

2016.05.10 07:08:13

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一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

2017.12.08 05:22:07

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王彬律师
服务地区：四川-乐山

提前一个月打辞职报告

2014.06.20 12:19:29

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