员工,达到法定退休年龄(60岁),工人在

更新时间:2014-06-19 08:33:31
问题描述:
员工,达到法定退休年龄(60岁),工人在公司在岗4年,但社保交纳年限不足15年,公司解除劳动合同关系,公司要支付补偿金吗?或者员工可以向社保局申请养老金吗?
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    劳动者达到退休年龄时,用人单位终止劳动关系的,可以不支付补偿金;退休时养老保险参保年限不足15年的,可领取个人账户储存额,并可申领一次性养老保险待遇.
    2014.06.18 18:42:25
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    您好,谢谢您的的回复
    我想在问一下,如果公司或者员工一次性补交满15年的保险,员工退休后可否正常领取退休老养金?
    2014.06.18 20:09:13
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    无法要求养老金,可依法要求支付经济补偿
    2014.06.18 22:35:39
    点赞
  • 吴炯律师
    服务地区:广东-惠州
    要支付补偿金的
    2014.06.19 08:33:31
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公司应当补缴社保,劳动合同自然终止,公司不需要支付补偿金。
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你好!1.可以解除劳动关系;2.缴费不足15年的人员达到退休年龄后,可继续缴费至满15年,然后按月领取基本养老金,也可转入新型农村社会养老保险,或城镇居民社会养
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