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用人单位超过一年没签订劳动合同的要负什么
更新时间：2014-06-14 16:11:21
问题描述：
用人单位超过一年没签订劳动合同的要负什么样的法律责任
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区：北京-北京
应当视为已经订立无固定期限合同，并支付你未签订合同期间的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2014.06.13 09:10:39
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杨志峥律师
服务地区：北京-北京
139-1191-8931
咨询我
您好，要付11个月的工资补偿。
2014.06.13 09:36:55
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
咨询我
可以要求双倍工资补偿
2014.06.13 08:52:20
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
你好，可以要求双倍工资，协商不成,申请劳动仲裁维权.
2014.06.13 08:48:34
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石建伟律师
服务地区：北京-北京
你好，可以要求支付双倍工资的
2014.06.13 08:59:41
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，可以去劳动局投诉
2014.06.13 09:10:50
点赞
孔民律师
服务地区：北京-北京
你好：劳动者可以向用人单位主张双倍赔偿。
2014.06.13 09:24:42
点赞
赵德芳律师
服务地区：北京-北京
您好，可以要求签订合同，同时支付经济补偿金，协商不成可以申请仲裁解决
2014.06.13 09:49:20
点赞
邢珂铭律师
服务地区：北京-北京
双倍工资以及与劳动者形成无固定期合同关系
2014.06.13 13:44:00
点赞
王超律师
服务地区：北京-北京
可以拿到双倍工资
2014.06.14 16:11:21
点赞
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