本人于2014年5月31日辞职,就在造发5月份工资的时候

更新时间:2014-06-11 21:16:59
问题描述:
本人于2014年5月31日辞职,就在造发5月份工资的时候、补发1-5月的基本工资公司考虑我已辞职就不给造发,请问我能享受补发工资吗?
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4位律师解答
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  • 潘伟律师
    服务地区:重庆-重庆
    您的基本工资公司肯定要支付给你的,先去协商处理,如果不行可向劳动监察大队反应情况。详细情况建议咨询律师。
    2014.06.11 21:16:59
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    工资应该照发。
    2014.06.11 07:44:19
    点赞
  • 曹晓玲律师
    服务地区:重庆-重庆
    可与公司协商,协商不成的可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2014.06.11 10:48:01
    点赞
  • 李行律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成你可向当地劳动监察部门投诉货申请劳动仲裁维权。
    2014.06.11 13:17:21
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如果公司在去年、每个月只上几天班,达不到最低工资保障,工资条也不发,请问我们可以叫公司补发吗?
一般工资没在规定的期间内发就可以告,但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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我在病假后直接辞职了,之前5月份和6月份的工资还没有得到,请问公司需要补发给我几个月的工资?
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但由于公司不能及时发放月工资只发了三个月工资,请问单位除补发所欠工资外,能领到补偿吗?领半个月工资吗
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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我是6月6日离职的,公司说工资要在7月份
这是不合理的,你可以找公司要。可以电话详细咨询
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