关于解除劳动合同,单位需要提前多长时间通知当事人

更新时间:2014-06-11 10:03:00
问题描述:
关于解除劳动合同,单位需要提前多长时间通知当事人,如果不通知,还是按N+1算吗还是当事人有权不同意,对当事人更有利的解决方式是什么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王学福律师
    服务地区:天津-天津
    需要提前一个月或支付代通金。
    2014.06.11 05:38:21
    点赞
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    30天;;;
    2014.06.11 10:03:00
    点赞
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考核期内员工,因不能胜任工作的原因,用人单位提出解除劳动关系,应该提前多久通知,是否要补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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合同到期后不会续签,因为现在法律没有要求员工提前30天通知。 1.我想问的是,单位提前几天通知员工对
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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还是有工作的就没有想这么远。是否有权可以不同意公司的决定,如果公司以此为由跟我们解除劳动合同,是否能
公司随意调岗员工不同意的,可以采取下列办法来维权:直接拒绝公司;向调解组织申请调解;向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院提起诉讼等。
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公司解除劳动合同是否必须提前通知
你好,不合理,你可与公司协商解决
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单位提前解除劳动合同
从你的描述来看,应该可以。你可以主张一年一个月工资的经济补偿。
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