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我们厂在深圳放3个月假，只给底薪1800，这样合劳动法吗
更新时间：2014-06-10 11:24:38
问题描述：
我们厂在深圳放3个月假，只给底薪1800，这样合劳动法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡小华律师
服务地区：广东-深圳
深圳市员工工资支付条例根据深圳市员工工资支付条例 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2014.06.10 11:24:38
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
按深圳工资条例规定处理
2014.06.10 09:24:10
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
按深圳工资条例规定处理
2014.06.10 09:24:19
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曾莉律师
服务地区：广东-深圳
停工的第一个月应该按照你没有停工前工资的80%进行支付，从第二个月按照1800元进行支付是合法的。
2014.06.10 10:09:06
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