旷工3天,公司予以辞退,不发工资,合法吗

更新时间:2014-06-04 18:09:20
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旷工3天,公司予以辞退,不发工资,合法吗?
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法,可以要求支付工资,协商不成,申请劳动仲裁维权。
    2014.06.04 17:27:28
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    具体要看公司规章制度规定
    2014.06.04 18:09:20
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以到劳动监察部门投诉
    2014.06.04 17:17:15
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    不合,仲裁
    2014.06.04 17:19:19
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  • 赵德芳律师
    服务地区:北京-北京
    您好,协商不成可以申请仲裁解决
    2014.06.04 17:21:40
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在公司工作25天,旷工离职,公司不发工资是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天,上个月不发工资合理吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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发工资之前旷工了一天,老板不给工资把我开除了.
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旷工三天不发工资合法吗
旷工仅能够扣除那几天的工资,其他仍然需要发放。但公司有权因为多次旷工而接触劳动合同。
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旷工三日予以辞退合法?
这个是可以辞退的,是合法合理的
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员工旷工三天按公司规定予以辞退,但法院说旷工三天不算严重违反劳动纪律,不能辞退.
法院的说法是正确的,你公司的制度违反了法律的强制性规定,法律规定是连续旷工5天以上,或者年累计旷工15天以上才属于严重违反劳动纪律,企业可以给予辞退处理.
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