我2013年10月进的厂，今年5月26号我找经理辞的急工

更新时间：2014-06-04 14:44:39

问题描述：

我2013年10月进的厂，今年5月26号我找经理辞的急工（发现怀孕），经理说要找主管商量下，后来主管过来跟我说要我再上一个星期把这个月31号上完这个厂确实没人我就答应了。6月3号我去拿工资发现厂里面还给我扣的急工扣了一个礼拜的底薪。我能去劳动局告他么？我应该怎么维护我的权利呢？具体我应该怎么做才能要回我应得的工资？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2014.06.04 09:10:17

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

你可以到劳动局投诉，并出示怀孕的证据。

2014.06.04 09:01:25

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

没有提前一个月辞职，给公司造成了损失，公司是可以要求你赔偿的，但是公司是不能克扣你的工资。。

2014.06.04 09:03:07

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邓敏鹤律师
服务地区：广东-深圳

可以向劳动保障部门投诉，依法维护自己的合法权益

2014.06.04 11:02:24

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2014.06.04 14:44:39

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