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工伤期间公司只发3个月基本工资合法吗？
更新时间：2014-05-31 22:45:46
问题描述：
工伤期间公司只发3个月基本工资合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆
应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
2014.05.31 22:29:07
点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
是否合法要根据住院时间的长短以及您受伤的部位判断 。
2014.05.31 10:45:50
点赞
莫明武律师
服务地区：重庆-重庆
你好，工伤期间单位必须按受伤前的工资待遇全额支付。
2014.05.31 11:27:05
点赞
李行律师
服务地区：重庆-重庆
工伤期间应享受停工留薪期待遇的，按你以前的工资发放，协商不成可申请劳动仲裁维权，如需详细解答欢迎电话或当面咨询李行律师。
2014.05.31 18:26:52
点赞
罗小平律师
服务地区：重庆-重庆
这个是不合法的。
2014.05.31 22:45:46
点赞
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