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签了不续约合同后怀孕了,能要求续签吗

更新时间：2014-05-16 16:06:39
问题描述：
我妹妹与所在公司的合同是今年6月份到期,4月初公司就出具了不续约通知单,妹妹已经签了字。现在5月中旬发现自己怀孕了,那么还能要求和公司续签合同吗?
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    适德法律：你好！《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
    2014.05.16 15:08:33
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  • 余联刚律师
    余联刚律师
    服务地区：江苏-南京 139-0519-2708
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    如果你妹妹已经签字的，只能找单位协商解决。
    2014.05.16 16:06:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助797349 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好 不能要求！
    2014.05.16 12:25:27
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    丁磊律师
    服务地区：江苏-南京
    怀孕期间不得解除劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如有疑问，建议来电咨询
    2014.05.16 12:22:42
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    合同需继续延续
    2014.05.16 13:08:12
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    戴雅静律师
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    您好，怀孕期间不得解除劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    2014.05.16 14:30:11
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    董开贵律师
    服务地区：江苏-南京
    《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
    2014.05.16 14:52:51
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