单位新聘了一位员工，跟他签了一年合同，但是工作三

更新时间：2014-05-16 11:23:59

问题描述：

单位新聘了一位员工，跟他签了一年合同，但是工作三个月后发现他不适合，现在想辞退他，单位应该怎样结算工资给他呢？

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易石云律师
服务地区：广东-深圳

1、认定辞退合法，那只需按他实际工作时间支付工资就可，不用赔偿。但公司以他不适合岗位为由辞退他的话，必须要提供证据证明该岗位需满足什么条件，且该员工的行为或能力不能达到该条件，这种证据对公司来说是很难举证出来，因此认定辞退合法的可能性不大。
2、如果辞退不合法，那就是违法辞退，违法辞退的情况下，那除了要支付正常工作时间工资，还要额外赔偿他一个月的工资作为赔偿。
如果对上述解答有不理解之处，可以电话联系我。

2014.05.15 23:27:48

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

工资按实际结算，再多加一个月的赔偿金，

2014.05.15 19:58:35

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李铁牛律师
服务地区：广东-深圳

辞退可能涉嫌违法了

2014.05.15 20:41:39

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

多支付一个月工资即可。

2014.05.15 20:44:53

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

协商一致解决

2014.05.15 21:44:11

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蔡景峰律师
服务地区：广东-深圳

如果有仔细的员工考核制度，且该员工不合格，可以辞退

2014.05.15 22:05:12

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易石云律师
服务地区：广东-深圳

1、认定辞退合法，那只需按他实际工作时间支付工资就可，不用赔偿。但公司以他不适合岗位为由辞退他的话，必须要提供证据证明该岗位需满足什么条件，且该员工的行为或能力不能达到该条件，这种证据对公司来说是很难举证出来，因此认定辞退合法的可能性不大。
2、如果辞退不合法，那就是违法辞退，违法辞退的情况下，那除了要支付正常工作时间工资，还要额外赔偿他一个月的工资作为赔偿。
如果对上述解答有不理解之处，可以电话联系我。

2014.05.15 23:26:43

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
同时员工工作期间的工资，应支付给他。

2014.05.16 08:51:05

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全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳

你好！
根据他的实际工作时间，向他支付工资。

2014.05.16 09:52:28

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覃飞鹏律师
服务地区：广东-广州

补多半个月工资

2014.05.16 11:23:59

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