单位给我停薪停岗的处理。根据文件上所说,

更新时间:2014-05-15 20:25:07
问题描述:
单位给我停薪停岗的处理。根据文件上所说,一,都是一些小事,二,凭什么说我不能胜任工作,三,,说根据劳动合同,可是合同并没停薪停岗的规定。???
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2位律师解答
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  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,你要咨询什么呢?
    2014.05.15 20:25:07
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖
    申请劳动仲裁。
    2014.05.15 10:14:55
    点赞
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企业和我签订的劳动合同全部是空白合同?对以后万一出现问题有影响么?而且我们单位因为突然把一个财务人员
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资
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合同签的是综合工时制?从一月起一直都是做五休二?马上要过十一了?改成了做二休二?然后说现在是倒班工作
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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俩职工在单位因私事打架,其中一位即不写检查又不上班,我单位可否对其进行停职停薪处理。
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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