无固定期限合同赔偿金额

更新时间：2014-05-13 15:16:40

问题描述：

在一家公司工作10年(14年2月份刚满),含税工资4300元,已经签订无固定期限合同,目前怀孕3个月。如公司裁员的话,我会得到多少赔偿金?

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徐天律师
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您好，公司裁员依法应当向劳动部门报告，劳动部门批准后方可裁员，并且裁员法定顺序中签订了无固定期限劳动合同的应当优先留用。如果公司的裁员方案未向劳动部门报告或者劳动部门不予批准裁员的，公司无权以裁员为理由和您解除劳动关系。建议：1您可以向公司所在地劳动部门了解公司是否已被批准裁员。2无论公司以何种理由要求和您解除劳动关系，只要公司没有法定的解除条件，您都可以主张赔偿金，具体数额以每满一年支付一个月工资（解除合同前12个月的平均工资）向您支付经济补偿金。

2014.05.13 15:16:40

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

违法裁员属于违法解除劳动合同，你可以按照工龄要求一年补偿两个月工资

2014.05.13 11:42:56

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颜凯秀律师
服务地区：广东-深圳

公司裁员，因为你在怀孕期，是不能裁你的，如果公司要同你解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁请求撤销单位解除劳动合同的文件，也可以要求支付至哺乳期满的工资，或者要求支付22个月（根据你现在月工资4300乘以22个月）赔偿金94600元。详情可电话给本律师。

2014.05.13 12:13:38

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

2014.05.13 15:00:30

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