请假不批旷工600元

更新时间:2014-05-12 10:50:37
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工人请假,领导不予以批准!造成矿工事实,计件工资,旷工每天国家劳动法有规定吗?
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
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12小时两班倒的企业员工有事请假,但管理人员以无人替代、不批准、旷工合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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向公司单位请事假,不批准的情况下没上班的。公司按照旷工一天扣三天工资的,有触犯劳动法律么
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动,属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。
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在工厂请病假,得不到批准。工厂给按旷工算,三天不去上班按自离,这样合理不,务工人员怎样维护自己的利益
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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现在拿着单位劳动法规定的保底工资1800,一周五天班休息,不请假,请假或不上班都是旷工,用人单位违法
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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请假不批不上班算旷工吗
您好,需要参考单位的制度
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自己感冒了,很难受。。。孩子也感冒了。找领导请假居然是不准!
这种是还是好好跟领导沟通比较好,通过法律途径解决成本太高,不现实。
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