关于未满3个月员工工厂急辞是否能马上拿到工资

更新时间：2014-05-09 15:21:38

问题描述：

是这样的。我这个工厂上班的时候不知道情况就上班了, 后来发现工厂并不按劳动法规定计算工资,加上我个人原因需急辞,这里上班时计件的,但是工资条上面却是按劳动法写的,但是实际情况是我们礼拜六日上班都没加班费,依然是那样计件,像类似情况,我想马上离开工厂,可以拿到全部工资吗

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张勇律师
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

2014.05.09 15:21:38

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陈鹏辉律师
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用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资，但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

2014.05.08 19:04:30

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

建议和单位协商处理，一般单位是要按照你的实际上班时间支付劳动报酬的。

2014.05.08 18:07:50

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

如果没有提前一个月辞职，给公司造成了损失，公司是可以要求你赔偿损失的，但是你的工资公司也是需要给你发放的。

2014.05.08 19:00:53

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

依法辞职

2014.05.08 19:14:12

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