不服双倍工资裁决,我是否要去上诉
更新时间：2014-05-14 07:13:12
问题描述：
在公司上了10个月班,公司故意不跟我签合同,所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求,请各位律师帮我看下,我是否有必要上诉。内容稍微有点多,我进行了分类,感谢诸位的观看。
基本情况:
1,公司是X线有限公司,去年有几位同事同一年入职,在其余人都签了合同的情况下,我一个人没签。
2,公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金
3,离职当天,公司签了两份书面资料:一份《辞职报告》,一份《离职证明》。我签了一份《自动离职申请》。
自动离职申请由公司提供,上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议,离职后不得散布公司信息。最重要的一条是:本人离职时,与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。
4,离职后4天,公司结清了我的工资。
5,结工资那天,我找老板说双倍工资的事情。期间老板说明未签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。
6,我保存了上班期间的QQ聊天记录,但是QQ密码现在在公司手里。
对方证据
1,离职那天我签的《自动离职申请》,其中说明我与公司无任何未尽事宜。
2,QQ聊天记录。一份PS伪造的聊天记录,证明公司已经发了合同给我,不签合同的责任在我。
3,社保代缴证明,证明公司依法缴纳保险。
4,其他员工的合同,说明公司依法与其他员工签订了合同。
5,三个证人。一个老板老婆,做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务,证明我没有问过签合同的事情。 仲裁委判决理由:
1,双方虽未签订合同,但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。
2,被申请人亦支付我工资至离职。
3,离职当日,被申请人亦为我开具离职证明。
“可见,被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。”
4,此外,申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。
所以对我的要求不予支持。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
