迟到被开能要求经济补偿多少

更新时间:2014-05-03 10:39:19
问题描述:
迟到一小时 从事药店收银 店小 一天收现几百 一个班就一个人五一那天 给老总发现迟到。 然后就让我不要来了 不过没要书面通知 说五月四日让我写辞职报告 我没写 也没要求老总写 5月四日 处理。明天我能提出什么要求?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴方保律师
    服务地区:安徽-合肥
    迟到一小时不是开除法定事由,如也不是约定事由的话,老总不能无故开除你。真的辞退了,应当给予你与上班年数相同月数工资的经济补偿(最多不超过12个月),不足一年补偿一个月工资。
    2014.05.03 10:39:19
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  • 汪海涛律师
    服务地区:安徽-芜湖
    可以要求公司承担赔偿!
    2014.05.03 10:12:46
    点赞
  • 徐亮律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以要求支付经济补偿金等。如果没有购买社保还需补缴社保。 
    2014.05.03 10:13:41
    点赞
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