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工厂卖给了另外一个公司,现在要搬迁以前的
更新时间：2014-04-28 07:06:31
问题描述：
工厂卖给了另外一个公司,现在要搬迁以前的劳动合同还没有到期,新公司要我们签新的劳动合同,在合同上写明某某是自动离职,员工不签,可以要求赔偿吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
2014.04.28 07:06:31
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
可以
2014.04.26 09:36:22
点赞
曾莉律师
服务地区：广东-深圳
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
2014.04.25 23:21:48
点赞
全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳
可以要求单位在新的合同上注明原来的工龄连续计算。如果单位搬迁到深圳市以外，可以要求经济补偿。
2014.04.26 09:06:47
点赞
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工厂搬迁至本区,给我们的生活带来很多不便,可是老板现在说工厂的名称合同都不变,我们可以要求索赔吗
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同行政区域的厂址搬迁需不需要补偿员工？并应注意哪方面的问题？谢谢
1，因为改变工作环境是属于对劳动合同的一种修改。如果经过劳动者同意搬迁的，可以不需要支付补偿。 2，尊重劳动者意愿，避免不必要的诉讼。
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