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员工离职赔偿纠纷怎么解决?
更新时间:2014-04-26 09:13:58
问题描述:
员工与公司签订有正式劳动合同,但是员工主动离职,并未按照合同规定需提前申请离职,说不来上班第二天就不来上班了。也并未与公司完成财物及工作的移交;公司多次提醒员工来完成相关交接工作并办理正式离职手续,但是员工置之不理;员工拿着公司的财产,已经对公司的正常工作开展造成了一定的影响,请问该怎么通过法律程序来解决此纠纷?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好!根据你的描述来看,如果员工不按正常手续辞职并不办理相关的交接手续,自动离职的,首先公司可以按照旷工规定将他除名(注意要有考勤记录),再到社保办理退保手续。
2014.04.25 15:11:35
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沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好,根据您所说的情况,在员工辞职的时候,有义务把工作交接清楚,建议你们联系员工跟他说明情况,让其按照正规程序辞职。
2014.04.25 11:53:07
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周文才律师
服务地区:四川-成都
你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
2014.04.25 11:51:15
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张骞律师
服务地区:浙江-宁波
如果员工的行为造成单位损失的,可以提起劳动仲裁主张赔偿。
2014.04.25 11:53:19
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王超律师
服务地区:四川-成都
可以委托律师介入处理,必要时申请仲裁
2014.04.25 12:00:49
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邓和平律师
服务地区:四川-成都
单位也可以申诉,我是专门研究企业员工管理的
2014.04.25 22:27:19
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喻远军律师
服务地区:四川-成都
可以申请仲裁.
2014.04.26 09:13:58
点赞
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