连续签订两次劳动合同后的问题

更新时间：2014-04-23 10:59:50

问题描述：

连续签订两次劳动合同后,如员工要求签订后续合同,但公司不原再续签,此种情况该如何处理

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，我们曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

2014.04.22 15:36:08

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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公司不愿续签应支付经济补偿

2014.04.22 15:58:14

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你好，劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同，也可签订无固定期限劳动合同，但是已经连续两次签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。合同期满，用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金（劳动者工作满6个月不满一年的，用人单位支付一个月工资补偿金，劳动者工作不满一年的按一年计算,补偿金期限最长不超过12年）

2014.04.22 16:02:08

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杨时雨律师
服务地区：广东-深圳

用人单位在劳动期满后可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

2014.04.22 15:12:27

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李浩律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司给予经济补偿

2014.04.22 15:23:04

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！可以要求支付经济补偿金。

2014.04.22 15:52:16

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张继生律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司补偿，如有需要，委托本律师出具完整的解决方案，来电免费解答。

2014.04.22 16:10:02

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

支付补偿金。

2014.04.22 21:01:01

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

涉嫌违法辞退

2014.04.22 21:24:54

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可以在律师帮助下与对方谈判。如果协商不成，可以通过法律途径处理。若有后续问题或需法律服务可联系我，了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。

2014.04.22 22:12:33

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华教盛律师
服务地区：广东-深圳

　可以要求经济补偿金。

2014.04.23 10:59:50

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