用人单位该不该给我住院时的医疗费、护理费等

更新时间：2014-04-22 09:00:52

问题描述：

律师您好:我是本市的,有点事请律师帮忙。谢谢! 我是一名事业单位的正式职工。两年前(2011年9月)在一次工作中受伤,在本地医院抢救治疗。出院后经上级有关部门鉴定,鉴定结果是:第一、2011年12月认定工伤。第二、2012年3月伤残等级6级。现在已经享受国家给的相应的《伤残抚恤金》了。但用人单位一直不给我住院时的医药费、护理费等(自从2011年9月事故发生后到2014年1月,一直都是口头向用人单位(在我事故发生前用人单位一直没给本单位职工们交着工伤保险费)讨要住院时的医疗费、护理费、生活补助费等,他们一直拖着不给,我也不知道应该借助什么部门讨要,只好在2014年2月写了书面材料交到用人单位继续进行讨要),单位还是不给。他们的理由是:我已经享受到了《伤残抚恤金》,就不该同时享受住院医疗费、护理费了。至今用人单位一分钱的任何费用都没有给我。请问律师: 1、假如协商解决,我应该用的《法律依据》是ⅹⅹ文件第几条的规定?来驳斥领导不给钱的理由是不合法的?请律师指点一下。 2、若应该给赔偿,单位还应该给我其他的那几项费用? 3、我现在向法院投诉,算超过了工伤赔偿的时间了吗?还有办法胜诉吗?胜诉率大概是多少? 请律师给我指导,我现在该用什么办法向用人单位要钱。再次感谢律师在百忙之中给我帮忙!

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牛立光律师
服务地区：河北-石家庄

六级工伤伤残赔偿项目及标准
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、6级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、6级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金（解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的38个月）和一次性伤残就业补助金（16个月的解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资）；
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
如果在这期间一直向单位要求赔偿，就没有超过诉讼时效。

2014.04.22 08:17:25

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王海雷律师
服务地区：河北-石家庄

你好，你是事业单位的正式职工，与用人单位不是劳动关系，不应当按照《工伤保险条例》的规定，进行赔偿。应当按照事业单位的有关法律进行赔偿。

2014.04.22 09:00:52

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