合同风险规避

更新时间:2014-04-22 01:04:41
问题描述:
我司人员编制己满,想外请人员,把人员挂客户公司,其社保和工资由客户垫付,我司返还客户,问题是客户不同意跟外请人员签合同,不签合同行吗?避免费咨询
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    如果你们公司对编制有非常严格的要求,可以考虑采用非全日制用工等特殊形式,具体可请律师设计方案。
    2014.04.21 18:42:18
    点赞
  • 何子豪律师
    服务地区:广东-深圳
    客户不与外请人员签劳动合同,则与贵司形成事实劳动合同。何子豪律师
    2014.04.21 13:33:45
    点赞
  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    有法律风险,。
    2014.04.21 13:35:04
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!不签劳动合同公司需要承担风险。
    2014.04.21 14:11:51
    点赞
  • 张辉律师
    服务地区:广东-深圳
    不签合同面临法律责任,风险比较大。
    2014.04.21 16:08:36
    点赞
  • 张燕律师
    服务地区:广东-深圳
    不行,不签合同后果更严重,双倍工资
    2014.04.21 20:20:57
    点赞
  • 华教盛律师
    服务地区:广东-深圳
    不签订合同的话,是违法的,需要支付双倍工资
    2014.04.22 01:04:41
    点赞
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有什么风险
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我应如何在合同中规避风险
按合同约定处理.合同没有约定的,可以要求退出.
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