我上个月10号开始上的班,这个月14号离职,中间因病

更新时间:2014-04-25 07:59:06
问题描述:
我上个月10号开始上的班,这个月14号离职,中间因病请假13天左右,老板也批准了,可是辞职的时候他说我没上满一个月是没工资的,我该怎么才能拿回属于我正常上班的工资。
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好,根据您所说的情况,你可以要回你上班的实际工资,建议双方协商处理工资的事宜,协商不成的,可以相当低的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2014.04.15 14:38:40
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好!根据你的描述来看,可要求用人单位按照实际用工时间支付劳动报酬,协商不成可直接申请劳动仲裁
    2014.04.15 13:19:51
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    你好,到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2014.04.15 12:17:25
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  • 江海律师
    服务地区:四川-绵阳
    可以申请劳动仲裁
    2014.04.15 12:53:02
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  • 杨金玲律师
    服务地区:四川-成都
    要看你们双方有无签订劳动合同,具体的约定,你的假条有无批准记录等。具体请来电或到所上咨询。谢谢
    2014.04.15 12:55:02
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  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    你好!你可以向当地劳动监察大队投诉。
    2014.04.15 13:13:31
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  • 薛志军律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以要求工资。
    2014.04.15 13:38:09
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.04.25 07:59:06
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离职和辞职的区别
离职和辞职的区别
劳动纠纷 102540
这个月14号离职要到25号才发上个月的工资,,这个月的还要等
不合法,可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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我上个月从公司离职,这个月22号发
鉴于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单
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国家知识产权局局令(第29号)
知识产权法规库 34832
我上个月10号开始上的班,这个月14号离职,中间因病
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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我上个月10号开始上的班,这个月14号离职,中间因病
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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