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车间主任调岗到维修。

更新时间：2014-04-13 19:26:17
问题描述：
公司在没有和员工沟通及没同意的情况下,必须要求员工调岗。否则自离,员工在公司工龄10年,买社保才满3年。但是员工不愿意做维修这份工作。请问何律师,这能否叫做不服从工作安排。还请问何律师,10年工龄属于终身员工么?像这样的问题请何律师帮忙分析分析,非常感谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 薛志军律师
    薛志军律师
    服务地区：四川-成都
    你好，协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。另，工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，但不是终身员工。
    2014.04.13 10:35:04
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  • 唐龙飞律师
    唐龙飞律师
    服务地区：四川-眉山 185-8199-2299
    咨询我
    你好，如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。另，工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，但不是终身员工。
    2014.04.13 12:26:17
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  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    有权申请仲裁。
    2014.04.13 12:00:39
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  • 罗泽伟律师
    罗泽伟律师
    服务地区：四川-成都
    你好，如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。另，工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，但不是终身员工。
    2014.04.13 15:26:17
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  • 陈琼律师
    陈琼律师
    服务地区：四川-成都
    你好，如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。另，工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，但不是终身员工。
    2014.04.13 19:26:17
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