j急!外企,试用期6个月,因公司甲醛生病休假1月,公司延长了试用期,现工作马上满7个月,公司要辞退我
更新时间：2014-04-09 22:12:56
问题描述：
女,我在外企工作,合同是3年期,标明试用期2013年9月12日至2014年3月11日。工作两个月左右时,公司大面积装修,我头发开始脱落,1个月左右完全掉光,去医院检查发现甲醛过敏(以前也曾掉过一次头发,但是完全不重,后来找到这个工作时头发是全都长出来的,正常的),因此请病假修养1个月,回来上班后单位没有异议。在3月11日(转正日)当天单位提出要延长试用期,说是因为我请了一个月病假(请病假前及回来后都未曾有中止试用期的说法),让我签了一个协议,自愿延长试用期,我口头告知人力这应该是不具备法律效益的,试用期不能超过6个月,但是不签就不能继续工作,所以当时签了,延长至4月12日。现在,马上就要到4月12日转正日了,今天人力来通知我,要辞退我,说是我不符合他们的要求(曾被抓到开会时有小动作,溜号),而且没有任何赔偿,因为他们认为我仍在试用期,且对于我的甲醛过敏引起的掉发,他们认为我没有任何证据。所以更谈不上补偿。我与他们协商可以调岗,但是得到的答复是他们就是想辞退,不会进行调岗的。
我请求一天时间来咨询一下法律方面的人,我的本意是既然他们非要辞退我不可,我希望能得到经济赔偿(包括我现在光头对我将来找工作产生很大影响),以及正常非试用期员工辞退所能拿到的补偿金(我认为从法律意义上讲我已经是正式员工了)
他们要求我在4月12日(延期后的转正日)前反馈他们我咨询的结果,如果他们无法满足(他们现在什么都不想赔偿),我是否应该申请劳动仲裁???
请帮忙告诉我,这种情况下的我该怎么办?求助求助!!!万分感谢!!!!!
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