在酒店工作了一个月,没有签劳动合同,走的

更新时间:2014-04-12 12:54:24
问题描述:
在酒店工作了一个月,没有签劳动合同,走的时候也因为个人原因没有写离职申请,能不能结到工资
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  • 周婕律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,可以按照实际工作天数要求对方支付工资。
    2014.04.09 20:34:42
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  • 许梨律师
    服务地区:江苏-常州
    可以的,你只要证明有劳动关系。
    2014.04.09 16:00:26
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  • 辛艳茹律师
    服务地区:江苏-常州
    公司需要支付工作期间的工资
    2014.04.09 16:57:18
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    按照实际工作天数要求对方支付工资。
    2014.04.10 19:38:08
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  • 丁毅律师
    服务地区:江苏-常州
    可以结工资的啊
    2014.04.12 12:54:24
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因怀孕辞职了,来结第二个月的工资时,刚开始工作时并没有提过,也没有签劳动合同书
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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工作快半年,没有签劳动合同,应该怎样辞职?
保留好存在劳动关系的相关证据,可以要求支付不签劳动合同的工资,工作一年赔偿一个月的工资。
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入职上班一个月,公司未签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工
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工作一年多没签劳动合同,想辞职.
可到劳动部门投诉或仲裁,要求支付不签订合同的二倍工资、经济补偿金。
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未签劳动合同,上班一个月,想辞职.
工资可以要。欠薪可去法院申请支付令。如果是在试用期的提前3天书面辞职就行。
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常州工厂合同到期,公司解除合同,我能拿到什么䃼尝?
合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同
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春节前请假回家过年,公司不安排工作。我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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