外包员工适用新劳动法的劳务派遣章节吗?

更新时间:2014-04-09 15:38:41
问题描述:
我们公司是外包公司,我被派到另一家公司(用人单位)上班。但用人单位在不符合劳动法第39条情况下,将我退回到外包公司,而外包公司据不按劳动合同法第87条赔偿。我是否可以起诉?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    申请仲裁
    2014.04.09 15:38:41
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我们单位都是二三十年的正式老员工。最近公司要和我们解除劳动合同,转到另一家管理出口劳务派遣的合作公司
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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我已经和现在的劳务派遣公司签订了无固定期限的合同(是劳务派遣合同,不是劳务承包合同),但是现在用人单
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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