试用期被无故辞退，该如何索取赔偿？

更新时间：2014-04-04 11:46:03

问题描述：

新入职一家公司，春节前1月20日通知去外地入职，工作三天后因为公司原因回家，年后2月25日又回项目工作，签了入职，(合同是空白的，只有我自己填的)，4月3号说项目不再设我的职位，要辞退我，我该如何要求公司补偿？现在公司说我还在试用期，不用提前30天通知，只用提前3天通知，而且可以不用付补偿。而且我填写的只是一份入职表，也没和公司签订正式的劳务合同，公司也没为我买保险，我手上也没有合同一类的劳务关系证明。这种情况我该如何要求公司补偿？具体数额应该是多少？而且公司说我还在试用期，可按照第一次入职的时间算，已经超过了2个月，不知道如何处理？请专家帮忙解答。定的薪金是底薪5500佣金，试用期工资按照80%算，而且到现在还没发一次工资，该怎么办？

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李春萍律师
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如果确实是在试用期期间，单位和你均可随时解除劳动关系，这是对双方自由选择权的保护，并不违法。当然，即便是试用期，你所提供的劳动，单位也应当依法支付劳动报酬，你可依据约定或其他同类工种的工资状况要求补发工资。如不成，则可依法向劳动监察部门举报投诉或提起劳动仲裁。

2014.04.04 11:46:03

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贺斌律师
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1、离职证明需要写明你是被辞退的，这样才可以作为主张赔偿的证据；
2、保险必须由公司不交，如果已经无法补交，应向你赔偿相应的金额。
3、涉及补偿，用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据，那么就属于违法解除，用支付双倍的工资补偿，按照规定，应为你一个月的工资；
4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁。

2014.04.03 23:10:51

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王伟律师
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用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
　　用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。
　　用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。

2014.04.04 01:10:51

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管燕伟律师
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第一种方法，和单位协商解决要求补偿。第二种方法，协商不成，可以投诉到劳动部门，保留好你在公司上班的证据，对方无故辞退你的证据。还可以申请劳动仲裁或者诉讼维权。

2014.04.04 05:10:51

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曲海龙律师
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第一种方法，和单位协商解决要求补偿。第二种方法，协商不成，可以投诉到劳动部门，保留好你在公司上班的证据，对方无故辞退你的证据。还可以申请劳动仲裁或者诉讼维权。

2014.04.04 07:10:51

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